El Ayuntamiento de Monóvar ha anunciado que el pasado jueves 8 de enero, en la Mesa de Personal se aprobó la Oferta de Empleo Público (OEP) del 2026 para el Ayuntamiento de Monóvar, la más extensa y significativa de los últimos 10 años.
Esta oferta, impulsada por el Departamento de Personal del consistorio y aprobada por unanimidad de todos los sindicatos, representa un paso firme hacia la consolidación del empleo fijo y estable en la administración local, con el objetivo de reducir de manera considerable el número de interinos en el municipio.
La nueva OEP contempla un total de 11 plazas, distribuidas en 8 de turno libre y 3 de promoción interna. Este amplio número de plazas, que no se había visto en la localidad desde hace una década, “permite afrontar de manera decidida el reto de dotar al Ayuntamiento de personal fijo que dé respuestas a las necesidades de la administración pública y de los vecinos de Monóvar”, com ha destacado María Amparo Maestre, concejala del área.
El Departamento de Personal ha sido el encargado de instar la aprobación de esta oferta, con el fin de garantizar “una administración más eficiente, profesionalizada y estable”, como han asegurado. La medida permitirá a los empleados públicos consolidar su puesto de trabajo, promoviendo la estabilidad y mejorando la calidad de los servicios que el Ayuntamiento presta a la ciudadanía.
Así, la concejala de Personal, quien ha respaldado de manera firme esta iniciativa, ha señalado que “con esta oferta de empleo público damos un paso más hacia una administración local más fuerte y sólida, con personal cualificado y comprometido con el bienestar de nuestros vecinos. Es una oportunidad para garantizar que el futuro de nuestro municipio esté en manos de profesionales bien formados y con contratos de trabajo estables”.
Esta oferta de empleo no solo es un beneficio para los empleados públicos, sino también para los ciudadanos de Monóvar, “que verán reforzados los servicios municipales y podrán contar con una administración más dinámica, eficiente y cercana”, como ha indicado Maestre.
El proceso de selección para cubrir las plazas ofertadas comenzará en los próximos meses y se llevará a cabo bajo los principios de mérito, capacidad e igualdad de oportunidades.
